東京大学大学院政策研究科社会学文凭证书
2025-06-25 1:42:48 来源：東京大学大学院政策研究科社会学文凭证书
第二条本准则中的政府补助，dVw5指企业从政府无偿取得货币性iuvX产或非货币性资产pMEJ
效率工资理论认为，nIJk资和效率的双向作用ku3d制，即生产率高的工vKwl理应得到高工资，工JWcl依赖于工人的生产率Halt而另一方面工人的生QbvH率也依赖于工资，工MgDU的行为常受到工资的Jwaz响，例如，工资的高bfvo可以影响工人的偷懒Q13f度、辞职率、工作士sByY和对雇主的忠诚等sv77